在完全竞争的劳动市场上，劳动的供给者劳动者和劳动的需求者厂商的数目都很多，他们自己的供给量和需求量在整个市场中所占的份额很少，单个劳动者和单个厂商都不能影响劳动的价格。劳动者的工资完全是由整个市场中劳动供求双方的力量决定的。

1．劳动的需求

在完全竞争的劳动市场上，劳动的需求主要取决于劳动的边际生产力。 劳动的边际生产力是指在其他条件不变的情况下增加一单位劳动所增加的产量 。随着劳动量的增加，劳动的边际生产力是递减的。厂商在购买劳动时，应使劳动的边际成本即工资等于劳动的边际产品。如果劳动的边际产品大于工资，劳动的需求就会增加；如果劳动的边际产品小于工资，劳动的需求就会减少。因此，劳动的需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线，如图6.2所示。在图6.2中，横轴 OL 代表劳动的需求量，纵轴 OW 代表工资水平， D 为劳动的需求曲线。

2．劳动的供给

劳动的供给主要取决于劳动的成本。劳动的成本包括两类：一类是实际成本，即维持劳动者及其家庭生活必需的生活资料费用，以及培养、教育劳动者的费用；另一类是心理成本，劳动是以牺牲闲暇的享受为代价的，劳动会给劳动者心理带来负效用，补偿劳动者这种心理上负效用的费用就是劳动的心理成本。

劳动者的时间可分为劳动时间和闲暇时间。 所谓闲暇，是指劳动者不从事生产劳动或服务而得到的空闲 。为了取得货币收入和闲暇，劳动者需要在劳动时间和闲暇时间之间做出选择，这就是劳动—闲暇选择。

图6.3　劳动的供给曲线

一般来说，如图6.3所示，当劳动者的收入水平较低时，随着工资率的上升，他将选择较长的劳动时间，劳动供给曲线向右上方倾斜。但随着劳动者收入水平的提高，在收入水平达到一定程度后，劳动者宁肯选择闲暇而放弃收入，表现为劳动供给曲线上升到一定程度后，随工资增加劳动者提供的劳动时间反而减少，形成向后弯曲的劳动供给曲线。西方经济学中以此种劳动供给曲线作为劳动供给的一般性规律。

3．工资的决定

图6.4　工资的决定

劳动的需求与供给共同决定了完全竞争市场上的工资水平，可用图6.4来说明这一点。在图6.4中，劳动的需求曲线 D 与劳动的供给曲线 S 相交于 E 点，这就决定了工资水平为 W ₀ ，这一工资水公平取决于劳动的边际生产力。这时劳动的需求量与供给量都是 L ₀ 。