生产规模也不是越大越好，当厂商不断地扩大生产规模，规模的增大最终会达到一个极点，超过这个点就会出现规模报酬递减，即产出增加的比例小于要素投入增加的比例。企业出现规模报酬递减的主要原因如下。
（1）规模过大，造成管理效率下降。生产规模过大，会增加管理机构和管理层次，不仅使信息在传递过程中容易失真，增加企业决策时获得各种信息的难度，而且会增加管理和协调的难度，提高管理控制成本。规模过大，还容易滋生官僚腐败作风，在管理上出现各种漏洞，降低效益。
（2）生产规模过大，会增加原材料采购及产品销售的难度。太大的企业，会大量增加对原材料的需求，促使原材料价格上升。特别是许多涉及自然资源，如鲜奶或种植酿酒的葡萄等的生产活动，容易遇到资源的最大供给量的限制。同时，生产规模过大，产量过多，会增加销售环节和销售费用，并受到市场最大容量的限制，导致规模报酬递减。
（3）规模过大，还会使企业内部原来的合理分工被破坏，生产难以协调，降低生产效率。
可见，生产的规模也不是越大越好。生产规模过大，会降低效益，出现规模报酬递减。